Accueillir et transformer l'écoanxiété (et les autres écoémotions) dans son organisation - Base

Faire d'un frein au changement une énergie d'action

En ces temps de polycrises écologiques, démocratiques et sociales, la santé mentale des collaborateurs est un enjeu clé. En effet, perte de sens et de motivation, coup de déprime passagère, dépression, burn-out touchent de plus en plus de personnes qu'elle soit engagée ou non dans la transition environnementales Ce n'est pas sans répercution sur l'organisation. L’éco-anxiété est une détresse psychologique (mal-être) découlant des inquiétudes face à la crise environnementale, elle touche une part grandissante de la populations à travers le monde. En France, l'éco-anxiété touche 25% de la population française selon une étude publiée par l'ADEME, l'OBSECA et ECONOÏA en 2025. Cette détresse psychologique légitime ne doit pas être pathologisée. Avoir la capacité de l'identifier et l'accueillir chez les collaborateurs est un véritable atout pour l'organisation qui pourra mettre en oeuvre des actions adaptées à la situation de la personne. Ainsi prise en charge l'éco-anxiété devient éco-lucidité et peut devenir un véritable moteur de transformation. Durant cette formation, nous vous donnerons des clés de compréhension de ce mal récent mais bien présent. Vous expérimenterez des outils permettant d'accueillir les éco-émotions et d'amorcer une transformation pour atteindre un mieux être du collaborateur et des équipes.